Dit is niet het zoveelste boek over teamontwikkeling, maar een uniek boek over groeien naar een eenheid. De meeste teamtheorieën beschrijven de verschillende fasen van teamontwikkeling. Hans Heyda en Franke Jongsma richten zich echter op eenheidsontwikkeling. Zij maken een helder onderscheid in de verschillen tussen de ontwikkelfasen van groepen, teams en eenheden. Daarnaast beschrijven zij op praktische wijze hoe de vorming van een eenheid precies omgekeerd aan teamontwikkeling verloopt. Een eenheid investeert bij aanvang van de eenheid in het ontwikkelen van een gedeelde en aantrekkelijke collectieve ambitie en het creëren van een groot onderling vertrouwen. Dit stelt de mensen binnen de eenheid in staat vertrouwde zekerheden los te laten en nieuwe aanpakken te proberen om de complexe opgaven te kunnen realiseren waarvoor zij gesteld staan.
In hun model van eenheidsontwikkeling en impact beschrijven de auteurs op inspirerende wijze de elementen die de onderscheidende impact van een eenheid bepalen. Het is een boek dat aanzet om vanuit dit vernieuwende perspectief met je eigen team aan de slag te gaan, omdat je tijdens het lezen al snel ziet waar je met elkaar wellicht mogelijkheden laat liggen. En ook omdat je waarschijnlijk zin krijgt samen meer plezier en effect uit de samenwerking te halen.